---cs对企业的实际作用

1、可以培育员工对企业的归属感，减少企业员工的流失。

      maslow需要层次第三层：社会需求，也称为归属感和爱心需求，是指个体渴望家庭、群体、朋友、同事的关心和关爱。现实生活中，员工们常常难以体会到他人对自己的关怀和关怀，而在与人打交道的过程中，员工通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工也会在这种过程中，通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工会在这样的过程中感受到对员工的关怀和关怀。玩--- cs竞技场后，员工的凝聚力增强了，有了归属感，流动率和出勤率自然降低。

2、可以加强员工与员工之间的沟通

     一个团队不能互相交流，就不能成为一支好的团队，沟通是任何团队的基础。---秀 cs---游戏是一个注重策略的实战项目，在整个活动中，真实的场景和轮换的角色定位，将使学员具有一种主动补位、换位思考的意识，并强化一种团队间协助交流的理念。---秀现场工作人员间的身心接触，可以使员工之间的距离接近，引起共鸣，产生共鸣，达成一种默契，让他们在经历的过程中深深地感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

3、可以培养团队的合作精神

     公司要有战斗力，必须把一切力量集中在一个方向上。只有员工之间互相---，消除隔阂，互相支持与帮助，才能形成生气勃勃、团结协作的团队。---秀 cs------，要想赢得比赛，单凭一人的力量是做不到的。---秀 cs---游戏更注重的是一种交流、协作、配合、支持、分工的过程，这种体验式的------不仅能使企业员工在轻松愉快的气氛中，体验、学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的---力量，培养团队合作精神，还可以培养员工之间的---。对于建立企业团队，消除隔阂具有重要意义。

---cs的几点团队细节

1、一是考核领团队综合水平

      无---团队就是一片混乱，因此每一支真正的 cs场团队都需要一支能够带领---完成各种战斗任务的有能力的---。那两支球队彼此---，并展示了模拟战场。编制---计划，组织进攻，处理战场问题，处理紧急情况。在团队遇到困难时，如何提升大家，并增强战斗热情？怎样突围并且取得胜利。这一切都是团队---所能解决的。解决这些问题的能力和效率，也是衡量---整体水平的一个指标。

2、思维活跃，提高---思想

     虽然真正的cs战场不是真正的战斗，但这种模拟环境带来的气氛并不低于真正的战斗。虽然激光不会在我们身上留下任何伤痕，但它不会给我们带来任何实际的损失。但失败的感觉会让我们感到非常不自信和不舒服。没有人愿意自卑，没有人愿意让别人成为生活的目标，所以当我们看到别人胜利的微笑时，它也会激发我们内心的冲动。此时，我们将积极合作，充分考虑计划，详细考虑计划，多方面移动你的大脑，因为我们只有一个目标，那就是胜利！

3、有利于增强团队合作精神

     战场运动是一个团队事件，战场上只有两个战斗小组，没有两个人在战斗。团队合作不是---，所以等待我们的是失败。只有一个具有---合作精神的团队才能获胜。只有本着团结合作、诚信、爱的精神，我们才能---提高战斗力，与团队合作，团结就是力量。让我们充分了解队友和团队在战场上的重要性，让我们的团队赢得的胜利！

     俗---，商场像一个战场。现场---cs体育所倡导的概念是：勇敢面对各种困难，考虑所有因素，---规划，团队实施团队胜利的勇气。

---cs---中指挥官怎样带队突围？

     突破---包围圈也是---cs活动中常见的---战役，对于扮演突破角色的---cs团队来说很难。突破---首先---首先是被包围方在兵力上也必须处于略势所趋。

以下实战的经验：

      1、身为指挥员，你必须有准确的判断力，在战斗中要对敌军兵力分配做出准确的判断。

      2、假如你们的队伍被包围了，那你们要做的就是让所有队伍迅速隐蔽，不要盲目冲锋。用zui短的时间判断对方的攻击方向及兵力分配。

      3、选出具有自我---精神的突击队员组成突击队和断后小组。

      4、后派小分队对---发起猛攻，使---误认为你是要向此方向突袭，随后突击队又在前头bu队向敌军薄弱点发起了突袭。如果分队能够抵挡住反扑的---，这次突围必然成功。

      总结：以上仅仅是通常的突围办法，在---cs---运动中会遇到不同的情况，这就需要指挥---有准确的判断和分析及合理的---调整等只有这样才能获zui终的胜利。