青少年素质拓展的意义

　　素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，---体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。拓展训练能使青少年学生激发个人潜能，培养乐观的心态和坚强的意志，提高沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互支持的团队精神，---增强合作意识，从而达到提高学生心理素质的目的。因此，这种培训方式成为学生学习生活经验、体验社会教育、形成正确的人际、情感和社会性价值观等教育目标的一个重要途径，是青少年学生素质教育中不可缺少的一项。

自拓展训练在企业火红的开展以来，企业---也逐渐认识到拓展训练的好处，在企业每年培训计划上都有安排户外拓展训练花费预算，但是相对于传统的旅游吃饭企业---，给员工创造拓展培训机会，更能让这个投资得到的---，就是给员工一次思想上和能力上的提升，对于工作和生活上都有着进一步的升华。预算有了，下一步是怎么把这个对员工的好事，做的---。那就是选择拓展公司和选择拓展训练方案

在企业拓展活动开展中，拓展项目的选择不是越多越好，要根据活动的时间，选择项目数量，充分给队员一个思想上认知的过程，这里的项目分享十分重要，必须---每个人项目结束后有培训师的带领下分享感悟时间，给学员自由的感悟时间，是拓展培训的点睛之笔，是拓展培训的---所在。大家的思路是广义的，不然领会的只是一个人的感悟。不同的感悟叠加在一起，我们的思路和认知会更丰富，那么我们得到的智慧会，成长的会越快，自信和能力随之得到迅速提升，---有益于我们的工作和生活，这个是必须要有的，项目多不是好事。

要打消队员们在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。

在拓展训练中提升员工处理问题的能力的时候要善于引导，让队员们可以更多的暴露问题，出现的问题越多就越有利于帮忙员工提升处理问题，希望员工可以将在拓展培训中学到的知识运用到工作中去，成为助力企业发展的一大动力。