拓展训练能够给我们带来什么

　　扩展训练的每个项目都有一些规则，有些甚至非常简单，但总是有一些合作伙伴犯规，导致团队失败。扩展培训让我和我不熟悉的合作伙伴团结在一起，握手，感动在一起，大喊大叫。但我有很多感觉：扩展培训的收获是我们发现自己的缺点，---是团队合作精神不够，我们不注意纪律，不注意规章制度，不注意细节，不追求---；我们只做自己的事情，不与合作伙伴合作，不能为别人承担，不愿意为别人付出代价。正是这些我们做不到的事情，形成了我们自己和他人之间的差距。形成我们企业与别人企业的差距。坦率的讲，这些问题也存在我自己身上，在今后的工作中，从思想上，从行动上；在习惯方面，在细节方面。对自己存在的问题进行改正。我相信，相互学习，相互鼓励，相互帮助，不断提高，不断进步，发现自己的不足，学习他人的优点会是我们的重点。

 企业素质拓展训练有什么作用？

　　1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得zui大价值。

　　2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力---挑战，跨越心理---。

　　3、熔炼团队：体验团队的---力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　4、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及---的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体---和主观能动性。

新员工素质拓展目的

　　新员工不了解企业，许多企业团队由于缺乏主要概念，导致缺乏---、害怕冲突、缺乏投资、逃避责任、忽视结果等常见的团队问题。通过开展扩展训练，学习者可以了解高绩效团队建设的方法和技能。扩展训练融入了丰富的互动元素，使参与者通过各种形式、生动、有趣、具有挑战性的体验项目建立信心，探索自己的潜力，培养团队精神。

　　通过---设计的拓展活动体验，让员工真正面对精神脆弱、团队合作等实际问题，帮助新人放弃固有观念，改变心态，学会倾听，积极关注团队，激发新人加入企业的动力和潜力。

拓展训练如何提高执行力

　　　　在拓展训练的过程中，我们明确了拓展训练的目标，进行了分工合作，让每一位执行者都知道自己在做什么，为什么要做，团队效率---提高。其实工作也是一样的道理，员工的职能和职责要详细，分工要明确。如果个人职能和职责明确，就会尽力落实工作，配合团队实现目标，提高团队的执行力。

　　行为要有标准，公平公正。在一个销售团队中，每个团队成员都有绩效要求，工资---按绩效水平计算，能力越强，---越多。团队成员的晋升要做到能者上，平者让，平者下，知人善用，根据每个人的能力分配岗位。