---cs对企业的实际作用

1、可以培育员工对企业的归属感，减少企业员工的流失。

      maslow需要层次第三层：社会需求，也称为归属感和爱心需求，是指个体渴望家庭、群体、朋友、同事的关心和关爱。现实生活中，员工们常常难以体会到他人对自己的关怀和关怀，而在与人打交道的过程中，员工通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工也会在这种过程中，通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工会在这样的过程中感受到对员工的关怀和关怀。玩--- cs竞技场后，员工的凝聚力增强了，有了归属感，流动率和出勤率自然降低。

2、可以加强员工与员工之间的沟通

     一个团队不能互相交流，就不能成为一支好的团队，沟通是任何团队的基础。---秀 cs---游戏是一个注重策略的实战项目，在整个活动中，真实的场景和轮换的角色定位，将使学员具有一种主动补位、换位思考的意识，并强化一种团队间协助交流的理念。---秀现场工作人员间的身心接触，可以使员工之间的距离接近，引起共鸣，产生共鸣，达成一种默契，让他们在经历的过程中深深地感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

3、可以培养团队的合作精神

     公司要有战斗力，必须把一切力量集中在一个方向上。只有员工之间互相---，消除隔阂，互相支持与帮助，才能形成生气勃勃、团结协作的团队。---秀 cs------，要想赢得比赛，单凭一人的力量是做不到的。---秀 cs---游戏更注重的是一种交流、协作、配合、支持、分工的过程，这种体验式的------不仅能使企业员工在轻松愉快的气氛中，体验、学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的---力量，培养团队合作精神，还可以培养员工之间的---。对于建立企业团队，消除隔阂具有重要意义。

---cs如何反败为胜

     沉着冷静是反败为zui基本要求。

     遭遇埋伏是------中一场非常有挑战的战役我们现在分析的是遇到埋伏的处理方式。

     在---游戏中一但遭遇---埋伏很多队伍---是新手组成的队伍很大程度都会会被全部消灭。真正的战斗就是这么残酷，是否真的没有机会了呢。

     遭遇埋伏并不是就没有了获得胜利的机会，关键在于队伍指挥官是否能够有效指挥和参战队员的---素养。

     在遭遇埋伏的时候由于被对方打了个措手不及一般的队员都会比较慌乱而顾不到周边的队友，导致不是各自为战就是东躲西藏导致大量损失。

     一个有指挥才能的指挥官同时你的队员---素养比较高那获得胜利并不困难，埋伏者的打法就是在zui短的时间里大量消灭被伏击的一方，被伏击方的指挥官应该做的是冷静和快速反应在d一时间找到相对安全的地方命令队员快速集中。这是很重要的否则很容易被---分割包围和逐个消灭。

     队伍集结后寻找到---zui薄弱的一点实施突击，相---何包围圈都有火力弱小的一个点而且袭j者会因为过于分散而很难快速做出战略调整。我们所要做的就是：突击组攻破包围圈并占领---阵地之后协同处于包围圈内的---小组两面夹击变被动为主动。

---cs·训练目的

1.团队培训实行分组活动，强调集体合作

2.激发团队热情，强化战胜困难的决心与毅力

3.考验心理，需要学员向自己的能力---挑战，跨越---

4.让每个学员分享此次培训的感悟

这是一项考验---的指挥能力

及战略意识的活动

如何排兵布阵更有利

怎样根据地形调整自身---

通过对抗游戏让学员感受快乐

让学员能体验真实战场环境下才能激发出来的

勇气、信念、谋略、战友情