两江新区执行力拓展培训“本信息长期有效”

面对社会机构和企业机构不断---的压力，未来的拓展培训将发生---变化。体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一训练和说教，而是朝着体验改进的方向发展。

   一、行业门槛低

  拓展培训行业应该是一种的体验式培训，通过活动体验传达一些工作和生活中常见的管理问题，解决场景化原本枯燥的理论问题。但很多从业者并没有深入研究，只是简单的模仿活动的操作，没有深入研究和引导活动背后反映的行为表现，导致拓展活动只停留在体验层面。

二、定制化程度高，线下执行繁琐

     对于现代企业来说，基本上每个企业要求的拓展培训计划都是定制的(即使有一些环节需要调整)。正是因为这种定制基本上是一个案例，拓展训练才无法批量。同时，由于拓展训练活动涉及到各种安全、材料、后勤、交通、酒店等一系列复杂的实施。因此，拓展训练不可能---生产。

   三、地域化---

     由于拓展培训的发起者通常是企业的人力资源部门，人力资源部门通常选择在公司周边城市或郊区组织拓展活动，所有一般车程不会安排太久。因此，在各地，基本上每个地区都有一定数量的扩张公司。同时，每个地区都建立了大量的扩张基地。这也使得外国扩张机构相对难以进入一个奇怪的市场。为了方便各机构与国外市场的接触，我们收集了各地的扩张培训项目、扩大培训基地、扩大培训教师、扩大培训周边服务等资源，使各行业从业者更容易接触到更广阔的市场。

本次活动由“专属语言”、“螃蟹赛跑”、“南水北调”“动力圈”“自由分享”五个部分组成。活动中，大家积极参与，在设置的情境中---，执行力拓展培训，体验了活动带来的轻松和快乐。每一个成员在与团队默契配合中，拧成一股绳，共同合作完成任务，体验个人对团体的贡献和来自团体的支持，体会到了个人的价值，从而产生了心里的成就感和满足感。