这个文化,与企业所从事的行业、主营业务、客户,甚至员工的受教育层次、岗位结构占比都有很大的关系。
首先要先认同文化的多元性
其次才是根据企业的现状和发展去定好这个方向
才能---度地去打造这个文化
我们常常看到很多企业主热衷成---,对鸡血---的活动报以---的热情。
又常常苦恼于一些团建活动过后不久,团队又打回原型。
因为企业不具备持续的文化强化能力,就像狠狠吃了一餐虽然饱腹感很强,但是没有持续吃,还是会饿。
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